Wot наставник: Что дает перк наставник у командира. — Есть ответ! Вопросы и советы по World of Tanks

У Натальи Чокобок из Замоскворечья (ЦАО) шестеро детей. Старшему сыну уже 18 лет, а младшему — всего один год и три месяца. Наталья — воспитатель семейного детского сада. Муж у Натали уже пенсионер.

Еще мае у супругов был лишний вес. За несколько месяцев семья сбросила в общей сложности более 40 кг. Помог курс «Родители — агенты влияния» в рамках программы «Здоровая семья — сильная Россия», на которую Региональная общественная организация «Объединение многодетных семей города Москвы» получила грант «Москва — добрый город».

До того, как прийти на курс Наталья пыталась не есть после шести, пробовала диеты, пыталась силой воли себя ограничить, постилась. Но вес всегда возвращался.

— Я очень скептически отнеслась сначала, когда получила приглашение на курс. Думала, в очередной раз наговорят какие-нибудь стандартные фразы. Но из любопытства пошла. С первого занятия я поняла, что Оксана Чернявская и Екатерина Муравьева, которые ведут их, действительно понимают, о чем говорят. Профессионалов всегда видно. И я осталась.

— Какие были проблемы с весом у вас в семье, и почему другие методики не работали?

— У нас был лишний вес. Муж весил уже 106 кг. Я после родов поправилась. Сын у меня, которому 9 лет, тоже имел лишний вес. Всегда казалось, что это норма. Было ощущение, что он такой сбитый, крепенький. Сейчас я смотрю по-другому на эти вещи. Маленькая девочка, которой сейчас 6 лет, оказалась тоже в пограничном с ожирением состоянии, хотя мне казалось, внешне все нормально — хорошенькая, взбитенькая.

— Почему Вы остались на курсе?

— Я сейчас точно не вспомню, как выглядело первое занятие. Но это были не стандартные общие фразы, которые я готова была услышать, а это был профессиональный язык. Были произнесены фразы и рамки: ты можешь быть сытым, но при этом немного изменить питание, можете добавить это, убрать вот это. И вот эти первые уроки были ключевыми, и я поняла, что я не хочу уйти, я хочу дойти до конца. Мне не предлагалось быть голодной, мне не предлагались сверхстрашные ограничения, от которых я страдаю. Нет. Мало того, мне дают свободу: вы можете и так — пожалуйста, но если вы хотите, то смотрите, чтоб вот этого не было, добавьте воды, вот такая тарелка, добавьте овощи. Оказывается, правильно питаться совершенно не сложно, просто нужно понять принцип.

— А семья как отнеслась?

— Сначала было как всегда: вот ты опять, что-то придумала, опять что-то нашла и будешь нам в семью вводить, а мы ничего не хотим, все это бесполезно. Конечно, все были категорически против. Но у меня уже появилась цель, и я уже никого не слушала. Я выходила с урока, транслировала, что услышала. Вариантов не было: все ели то, что было поставлено на стол. С водой, к счастью, не было никогда проблем — дети всегда пили в большом количестве. Но правил питания и режима у нас не было. Со временем, когда мы все это включали шаг за шагом, и порции сменились, и соотношение белков, жиров и углеводов. Постепенно стала замечать, что дети уже сами себе порцию сократили.

— Что самое важное в результате?

— С одной стороны мы похудели, а с другой — мы получили поддержку. У меня муж с мая похудел на 26 кг, начал ездить на велосипеде. В ведь в мае у него ноги болели, и он больше лежал, чем ходил, тяжело было. Я похудела на 18 кг. У меня прошли боли в ногах. Я перестала принимать различные биологические добавки. Сын сначала похудел, а сейчас вернулся в прежний вес, но он вырос, естественно индекс массы тела стал меньше. Дочка тоже похудела. Я даже сначала испугалась, что щечки исчезли, но индекс массы тела говорит, что все в норме. У нее ведь было состояние предожирения, хотя я никогда бы и не подумала.

И она сейчас кушает по чуть-чуть. Приятно, что она осознает, что ест, стала отказываться от хлеба. Вот она съест кусочек мяса, кусочек сыра, овощи и говорит, что наелась и больше не хочет. И я уже не говорю, что раз я уже положила, надо съесть. Раньше же у меня было ощущение, что гора должна быть съедена, тогда ребенок будет сыт. А теперь у нас дозированные порции, дети сами выбирают, сами контролируют весь процесс.

— А что на счет поддержки?

— У меня были проблемы со старшей дочерью. Дело было даже не в питании, а вообще. Психологический блок курса настолько меня мобилизовал и организовал, что я совершенно с легкостью пережила те трудности, которые были в моей семье в этот период. Кажется, что они говорили все время о питании, а оказалось не так — очень много было про взаимоотношения в семье и с детьми. Психология мне очень помогла.

Я изменила отношение к детям, к пище, к окружающему миру и к самой себе.

— Детальнее можете сказать, что именно изменилось?

— Я стала меньше зудеть, меньше читать лекций, меньше занудствовать. Дети стали более самостоятельными и свободными. Если им нужна какая-то помощь, то в этом случае я даю обратную связь. Есть осознание именно «я» в этом мире, а не вечного «мы». Дети отметили, что я стала более спокойная, я научилась не обижаться. Моя жизнь стала более комфортной.

— А можно ли самостоятельно вводить правила, которые озвучивались на курсе, в жизнь? Например, мамам, которые не успели прийти на курс.

— Самостоятельно вряд ли. Я многие годы пыталась это сделать самостоятельно, но не получилось. Нужны опытные наставники. Сейчас много развелось псевдоспециалистов, поэтому я пошла на курс, думая, что наверняка тоже какая-нибудь ерунда. Но нет. Они не просто в питании помогают разобраться, они вообще человека перестраивают.

— Если бы можно было еще раз пойти на курс…

— Если бы подобный курс был еще раз, я бы туда пошла 100%. Невозможно сразу все охватить. Информации много, семья большая. Ну и что, что он связан с питанием. Его можно применить вообще по жизни. Если будет такая возможность от РОО ОМСМ или еще где-то, я точно пойду на него еще раз. Потому что та помощь, поддержка, и знания, которые дают Оксана и Екатерина, я, к сожалению, пока больше нигде не встречала. И я очень благодарна им и Объединению, что они так изменили мою жизнь.

В Плесецком детдоме идёт активный поиск наставников для воспитанников

Наставник помогает адаптироваться к самостоятельной жизни, учит планировать бюджет, вести быт. Но сначала надо закончить специальные курсы. Тем временем, проекту наставничества в области уже 4 года. И дружбе некоторых наставников и их подопечных столько же. Вот так, всей семьёй выйти на прогулку получается не часто. Мама, папа, малышка Варя и бабушка. Так здесь называют Наталью Евгеньевну. Она была наставником Анны, когда девушка находилась в детском доме. И за годы общения они стали по-настоящему близки.

Анна Крылова, жительница п. Плесецк:

— Очень часто обращаемся к Наталье Евгеньевне, чтобы она погуляла с нашей Варей. А ещё мы любим ходить в гости к Наталье Евгеньевне и играть.

Для Ани Наталья стала проводником в самостоятельную жизнь. В детском доме все живут по режиму, большинство проблем за ребят решают педагоги. И когда начинается взрослая жизнь, многие к ней не готовы. А Наталья научила свою подопечную планировать бюджет, оформлять документы, вести хозяйство. Их дружба продолжается до сих пор.

Наталья Советская, наставник, социальный педагог Плесецкого детского дома:

— Анюта — прекрасная хозяйка и справляется со всем сама. То есть советов по поводу приготовления или чего-то ещё домашнего хозяйства мы уже практически не касаемся. У нас один вопрос, если мы рецептиками так обменяемся.

Проект «Два капитана» в регионе реализуется 4 года. Наставником может быть любой человек, который хочет помочь ребёнку адаптироваться к жизни вне системы. Это добровольческая деятельность.

Елена Рябенюк, директор Плесецкого детского дома:

— Для детей нашего детского дома значимый взрослый важен в том плане, что есть к кому обратиться, есть кто его поддержит. Мы, педагоги, тоже стараемся уделить внимание каждому ребёнку. Но, всё равно, каждому ребёнку хочется иметь своего друга.

Прежде, чем начать эту работу, необходимо пройти обучение. Но и самих детей готовят к встрече. Ребятам на занятиях объясняют, кто такой наставник. А они в свою очередь говорят, каким его видят.

— Энергичного, умного, заботливого. И обязательно, чтобы наш наставник был добрым.

Ольга Коледова, педагог-психолог Плесецкого детского дома:

— Сейчас, когда они будут защищать этот образ, они проговорят те надежды, те опасения, то, что они вложили в этот образ. То есть, то, что их волнует. На подсознании они выложат этот образ, а то, что в мыслях, они всё это должны рассказать. Сейчас посмотрим, что получится.

В Плесецком детском доме снова идёт поиск наставников. Тех, кто готов посвятить свое время подросткам, искренне интересоваться их проблемами и успехами и стать для кого-то по-настоящему близким человеком.

КОМАНДИР — НАСТАВНИК

Наверное, этот пост будет очень интересен родителям курсантов младших курсов Каспийского института морского и речного транспорта имени генерал-адмирала Ф.М. Апраксина.

Ни для кого не секрет, что будущий офицер, пусть даже и гражданского флота, должен в первую очередь, вместе с высокими профессиональными навыками быть очень организованным и дисциплинированным. Но в юном возрасте к порядку и дисциплине приучаются неохотно. А если добавить к этому и перестройку в связи с новыми требованиями к учёбе и распорядку дня, то становится совершенно понятно, что адаптация первокурсников на факультете среднего профессионального образования к новой жизни есть процесс сложный и не быстрый. Но реалии учёбы и быта курсанта морского вуза не терпят какой-либо раскачки. Именно по этим причинам на факультете среднего профессионального образования Каспийского института существует неофициально, а по инициативе самих курсантов старшекурсников, при активной поддержке и помощи Организационно-строевого отдела и руководства института особая группа активной молодёжи, называемая «Командир-наставник».

Мы решили поговорить с одним из активистов этого движения, курсантом 2 курса Владиславом Шалиным. Задав ему несколько вопросов, предлагаем вашему вниманию скромный рассказ о заботе старших над младшими, о наставничестве.

Владислав. Расскажите, а кто это вообще такой – Командир-наставник?

Данная должность досталось мне в начале сентября. Мне доверили группу 15-СВ. Командир наставник это курсант старшего курса, с активной жизненной позицией, хорошей учёбой и личной дисциплиной. Командир-наставник, можно сказать, приглядывает, следит за курсантами первого курса и помогает им более легко войти в непростую курсантскую жизнь. Он помогает первокурсникам в строевых подготовках в организационных и бытовых вопросах, контролирует посещаемость учебных занятий и дисциплину.

Можно сказать то что командир-наставник из числа старшекурсников это второй классный руководитель, куратор группы. Вот только классный руководитель отвечает за учебный процесс, а командир-наставник отвечает за большой круг организационных вопросов. Так же, это работа с группой по ознакомлению с уставом института, да и просто поделиться своим опытом, упростив жизнь первокурсника.

Да, вы правы. Но, Командир роты работает со всей ротой, а это почти 300 человек. И он физически не может охватить сразу всё и всех. А командир-наставник работает  всего с одной, максимум с двумя группами. Моя деятельность не распространяется на всю роту она идёт только на конкретную группу, которую хорошо знаю, а первокурсники знают и доверяют мне. А если идёт речь о работе со всей ротой, то это как это по линии активиста профильного направления «Юнги Юнармии».

Командир роты может не заметить какой-то «минус» одного курсанта из 300… Вот как раз в таких ситуациях командир-наставник «отрабатывает» лично с теми курсантами у которых что то не получается.

Также идёт облегчения работы классному руководителю. Например, запланировано мероприятие, а классный руководитель по объективным причинам просто не может. Командиру-наставнику из числа старшекурсников в этом вопросе проще. Он может сам справиться с мероприятием и группой на нём.

Также идёт психологическое и личностное взаимодействие. Если курсант натворит каких-либо дел и чувствует за собой вину, он вряд ли признается классному руководителю или командиру роты (старшему человеку). Вот как раз в таких ситуациях командир-наставник из числа курсантов сможет не просто выслушать своего подопечного, но и понять, и подсказать правильные решения по выходу из ситуации. Ему будет проще признаться или посоветоваться с командиром-наставником о проблемах и постараться их вместе верно решить.

А не получается так, что командиры-наставники пропускают занятия из-за своей добровольной общественной нагрузки?

Конечно же, нет. Учебный процесс проходит в штатном режиме. Ведь мы работаем с группами до занятий (утренний развод, поднятие флага, общее построение и т.д.), и после занятий (выездные мероприятия, строевая подготовка, строевые смотры, самоподготовка, активный отдых и спорт и.т.д.)

Также, лично, по моему  мнению, родители будут более спокойны за своих детей в новых условиях обучения вне привычной школы, поскольку они не брошены.  А ведётся активная помощь и контроль, в плане дисциплины и других возможных проблем.

Другими словами можно сказать, что командир-наставник это, как  командир взвода в армии.

А что такое взвод в Каспийском институте? Как вообще идёт организационное деление курсантов?

Взвод у нас, это объединение из 3-4 отделений, а это примерно до 60 человек курсантов.

У нас в институте каждая учебная группа, до 30 человек. В каждой группе есть свой старшина группы. В его подчинении есть 3-4 командира отделений. Учебная рота это объединение из курсантов одной специальности по курсам. Всего в институте на двух факультетах 8 учебных рот юношей и отдельная 9 рота, состоящая из курсантов женского пола.

Почти армейский принцип организационного деления способствует укреплению дисциплины и воспитанию умений и навыков как командовать личным составом, так и уметь подчиняться своим командирам. Это здорово! Ведь без дисциплины на море делать нечего.

Большое спасибо Владислав за такой обобщённый рассказ о движении командиров-наставников старшекурсников Каспийского института.

Коуч как наставник — АРК

Эта статья будет полезна для коучей, а также всех, кто интересуется наставничеством, менторингом и коучингом. Материал поможет разобраться, чем отличаются эти понятия, а также чего ждать от работы с наставником, а на что не стоит рассчитывать. Коучам—наставникам эта статья поможет сориентироваться, как выстраивать свои отношения со своими наставляемыми.

Коуч советов не дает?

Не дает. А если он наставник в проекте по наставничеству в АРК, то не только дает, но и еще делится своим личным опытом. В АРК сейчас развивается пилотный проект по наставничеству. В нем на данный момент 13 наставников и 16 наставляемых. Участники пилотного проекта принимают активное участие в разработке модели наставничества АРК.

Варианты наставничества в АРК

Изначально она предусматривала только один вариант наставничества, стандартный — «Один на один», когда у 1 наставника 1 наставляемый и у 1 наставляемого 1 наставник. В процессе формирования пар «наставник — наставляемый»  родились и другие варианты наставничества:
 
 

Вариант 2

Групповое наставничество: у 1 наставника несколько наставляемых или у 1 наставляемого несколько наставников.
 
 

Вариант 3

Партнерское наставничество: коуч-наставник из команды наставников со специализацией в одном становится наставляемым у более опытного в другой сфере коллеги-наставника. Или в команде наставляемых  один наставляемый становится наставником для другого наставляемого.

Вариант 4

Каскадное наставничество: более опытный в какой-то сфере деятельности коуч является наставником менее опытного в  этой сфере деятельности коуча, а тот, в свою очередь, становится наставником начинающего коуча,  находящегося в процессе обучения коучингу.
 
 

Роли в паре наставник-наставляемый

Все участники проекта по наставничеству в АРК хорошо знают компетенции коуча. Вступив на наставническую стезю, они часто задаются вопросом: чем разговор наставника с наставляемым отличается от разговора коуча с клиентом? Привычка находиться в позиции коуча, которая предусматривает активное слушание, безоценочность и сильные вопросы, иногда вводит в замешательство профессионалов.

Так в каких ролях может проходить общение в паре наставник-наставляемый, если они оба коучи?

Как известно, наставничество — это процесс передачи опыта и знаний от более опытного в чем-то менее опытному в этом человеку. Наставник оказывает психологическую поддержку в процессе усвоения наставляемым знаний и наработки навыков. Наставник отличается от ментора тем, что он не только может делиться опытом и знаниями по конкретной теме, но и своим жизненным опытом, являться ролевой моделью для наставляемого.

Если взаимодействие «коуч-клиент» — это всегда отношения «Взрослый -Взрослый», то общение наставника с наставляемым допускается из позиции «Взрослый — Ребенок», если, конечно, это во благо профессиональному и личностному росту наставляемого.

Разнообразие ролей

Коуч-наставник может выступать в роли ментора или *учителя*. А учителя ставят оценки своим ученикам, оценивают их достижения. Поэтому коуч-наставник в процессе наставничества может оценивать результаты наставника. Каким способом? — Может придумать сам.

А коучи-наставники АРК могут воспользоваться анкетой-мониторингом, которая была разработана в том числе для этого. С помощью анкеты-мониторинга наставник может отслеживать не только то, что дало наставничество его наставляемому, но и то, что оно дало лично ему, развитию каких компетенций способствовало. Ведь наставничество влияет и на его личностное развитие, систематизирует знания и опыт.

Наставничество предусматривает оказание коучем-наставником в процессе наставничества психологической поддержки. Слова ободрения, вдохновления, сочувствия, «а у меня было вот так» бывают очень нужны.

Коучи-наставники в отличие от просто коучей, могут запросто поделиться своей историей из жизни, мнением, выразить свои чувства. Коучи, имеющие психологическое образование, могут и в роли *психолога* выступить при необходимости. Главное — наличие обоюдного желания в паре «наставник-наставляемый».

Наставничество и коучинг

Ну и конечно, коуч-наставник может и в роли *коуча* пообщаться со своим наставляемым. Опять же по обоюдному желанию. В обязанности коуча-наставника не входит обязательное проведение коуч-сессий со своим наставляемым.

Также, как и наставляемый не обязан быть в роли коучИ в процессе наставничества. Коучинг в паре «наставник-наставляемый» всего лишь один из возможных вариантов взаимодействия, вовсе не обязательный.

Коуч-наставник в общении с наставляемым может иногда и его «тренером» выступать, когда нужно потренировать те или иные навыки, или умения. Например, послушать вебинар, посмотреть мастер-класс наставляемого, чтобы дать ему потом свои рекомендации и советы.

Вспомните спортивных тренеров, которые наблюдают за выступлениями своих подопечных, переживают за них, кто ругает, кто подбадривает, кто словами, кто условными жестами, кому-то одного взгляда достаточно бросить, чтобы ученик понял, что тренер думает. Опять же, роль тренера возможна, но не обязательна.

Наставник или супервизор?

А еще среди коучей-наставников АРК есть *коучи-супервизоры*. Это профессионалы, прошедшие серьезное обучение. Как пишет Андрей Королихин в своей статье «Коучинговая супервизия и компетенции супервизора коучей», «Коучинговая супервизия обеспечивает безопасное пространство, в котором коуч может рефлексировать ситуации и взаимоотношения с определенным клиентом, трансформировать свои реакции и паттерны для пользы клиента». Конечно, коуч-наставник, да еще супервизор может организовать для своего наставляемого такое пространство. Может, но не обязан.

Иногда наставляемых называют протеже. Да, наставник может помогать своему наставляемому, они даже могут стать коллегами в одной компании. Или партнерами. Да, может, но не обязан. Наставничество всего лишь знакомит двух взрослых людей, имеющих одну и ту же сферу деятельности.

Как будет строиться общение в паре «наставник-наставляемый» решает сама пара. Наставляемый приходит к наставнику не случайно, у него есть понимание, чего он хочет, а у его наставника есть личный опыт в этом, которым он готов делиться.

О пользе дела

Обычно, пока наставник делится своим опытом и знаниями, у него самого рождается масса инсайтов. И это не случайно. Наставляемый как будто создает пространство для своего наставника, в котором тот смешивает свои знания, умения, навыки, личный опыт, приправляет своей личностью, свежим взглядом наставляемого на все это, и в итоге узнает нечто новое про себя и для себя.

Поэтому хоть наставничество — процесс неоплачиваемый, но в итоге дающий много ценного и полезного не только наставляемому, но и наставнику.

В заключении я опишу метафорически роли, в которых может выступать коуч-наставник.

Представьте: человек в незнакомой темной комнате. Он ничего не видит, где выход — не знает. Вдруг нащупывает фонарик. С фонариком легче и быстрее найти выход. Но сначала нужно фонарик включить. Яркий свет может сначала даже ослепить привыкшие к темноте глаза. Зато, когда они привыкнут к свету, можно двигаться уверенно. Главное, идти и идти. Фонарик поможет быстрее найти выход.

Коуч — это фонарик

Процесс поиска выхода из незнакомой темной комнаты, продвижение к нему с фонариком в руках — это коучинг. Только фонарик не может взять человека за руку и вывести его из темной незнакомой комнаты. Как и коуч, который является всего лишь ресурсом, помогающим найти выход и прийти к нему удобным и коротким путем.

С помощью фонарика человек увидел дверь, ведущую к выходу. Он подходит к ней. А она заперта на несколько разных замков. Человек не знает, как эти замки открыть, с какого начать. И тут, о чудо, он замечает рядом с дверью инструкцию по открытию замков: что и как, в какой последовательности.

Он начинает изучать инструкцию. И выполняет действия, которые в ней написаны. Метафорически процесс изучения инструкции, описывающей последовательность действий по открыванию замков и двери — это менторинг, того, кто написал эту инструкцию, можно считать ментором, учителем, тренером.

Человек все сделал, как было написано в инструкции, но дверь никак не открывается. И тут он вспоминает, что его приятель как-то рассказывал, как однажды был в подобной ситуации. Он звонит этому приятелю, просит помочь советом. А сам уже нервничает, что никак дверь не откроет.

Приятель спрашивает:
— Это сделал?
— Сделал.
— А это вот пробовал?
— Да, пробовал. Никак не получается.
— Так, все хорошо. Да ты успокойся, все правильно делаешь. Попробуй еще раз. Все получится. Я вот тоже пока нервничал, никак не мог открыть, а как успокоился, так замок и открылся.

Выдохнул человек: делает все правильно, не у него одного такая ситуация с замком была, еще раз инструкцию прочитал и не спеша свои действия повторил. И все — дверь открылась. Человек вышел из темной незнакомой комнаты.

В этом разговоре приятель оказывает психологическую поддержку. Процесс, в котором он помогает советом, успокаивает, делится личным опытом — это своего рода наставничество.

Наставники АРК

Коучи-наставники АРК — опытные профессионалы с большим набором компетенций. Они могут и как фонарик коучингом подсветить направление движения, и инструкции сформулировать, как с замками-препятствиями справиться, и психологически поддержать, и личной историей поделиться, и в роли советчика выступить.

Что именно предложит наставник, чем воспользуется наставляемый — решают они сами, вариантов много.

Хотите найти наставника или стать наставником в коучинге, приходите в проект по наставничеству АРК. Напишите о своем желании на e-mail: [email protected].

Чтобы узнать подробнее о наставничестве в АРК, наставниках, заходите на страницу сайта АРК: www.coach-rus.org, в раздел «Реестр наставников» и «Услуга» -«Наставничество».

До встречи!

Ирина Михайлова — бизнес и лайф-коуч, ментор в сфере деловых коммуникаций, член Правления АРК, руководитель Института наставничества АРК, автор мастер-классов.

#наставник #наставникАРК #институтнаставничестваАРК

Финал конкурса «Наставник в системе образования Самарской области — 2018»

Лучший наставник системы образования области будет определён 19 декабря 2018 г. Заместитель министра образования и науки Светлана Бакулина назовёт имена победителей в ходе торжественной церемонии, которая состоится в 14.00 в конференц-зале гостиницы «Ариадна» (Московское шоссе, 125б).

Региональный конкурс «Наставник в системе образования Самарской области — 2018» проводится впервые. С 11 декабря жюри принимало заявки и конкурсную документацию участников, проводило отбор финалистов. По результатам заочного этапа были определены 15 финалистов, которые примут участие в финальном состязании.

В конкурсе участвовали работники образовательных организаций, имеющие основное место работы в дошкольных образовательных организациях, общеобразовательных организациях, организациях дополнительного образования, профессиональных организациях по пяти номинациям:

«Наставник в дошкольном образовательном учреждении» — 31 участник;

«Наставник в общеобразовательном учреждении» — 37 участников;

«Наставник в организации дополнительного образования» — 9 участников;

«Наставник в профессиональных организациях» — 7 участников;

«Наставник по подготовке педагогических кадров с применением технологий дуального обучения» — 4 участника.

Всего в конкурсе приняли участие 88 работников образования.

Целью данного конкурса является развитие движения наставничества и тиражирование практик наставничества в Самарской области, повышение социального статуса наставника, признание роли, места в обществе и возможности его системного поощрения.

Движение наставников сформировано по инициативе Президента России Владимира Владимировича Путина. Встречаясь с участниками федерального форума «Наставник», он отметил: «…В характере нашего народа, или наших народов, очень существенная составляющая коллективизма. Если в других странах ценится прежде всего индивидуальный успех, что чрезвычайно важно, то у нашего народа всё‑таки элемент коллективизма очень сильно присутствует в сердце, в душе. А это становится одним из конкурентных преимуществ сегодняшнего дня. И вот наставничество – как раз то, что помогает тому же самому, помогает создавать коллектив, маленькую, небольшую ячеечку в профессии».

Наставничество в системе образования особенно эффективно. Опытный
педагог помогает молодому специалисту влиться в коллектив, глубже понять
образовательные технологии и применять теоретические знания, полученные в вузе,
на практике.

World of Tanks — понимание навыка наставника v1.2 (Excel файл в конце!) : WorldofTanksConsole

Привет, командиры! Извините за новый пост, но в этой новой версии так много изменений, которые мне пришлось внести! Пожалуйста, попробуйте!

Эта работа предназначена для сообщества консолей, как Xbox, так и Playstation.

Автор

Черный RL

TLDR

Если вы не хотите тратить 10 золотых (0,04 $) на эту игру, вы можете смело игнорировать наставника.

• Не используйте наставника, если не хотите тратить 10 золотых

• Не используйте наставника, если вам нужна только пара навыков, например 4, или используйте его, но понимаете, что вы только экономия пары часов

• Используйте наставника, если вы хотите быстрее достичь определенного количества навыков, обратите внимание, что в этот период вы отстаете в 1 боевом навыке, при смене вы автоматически выходите вперед по количеству навыков. и сэкономленное время

• Вы можете использовать наставника как средство для более быстрой тренировки первого навыка, например шестого чувства, сначала обучить наставника, а затем заменить его на шестое чувство тренировать навык, вы можете делать это сколько угодно раз, это идеально подходит для перков

Определение наставника и БИА по официальной вики ПК

дополнительные 10% опыта экипажа за игру при прохождении, в официальной вики можно прочитать:

«За каждый 1% Уровня Обучения Навыка Наставника Командира все члены экипажа, кроме самого Командира, получают сумму 0.1% дополнительного опыта в конце каждой битвы, максимум до 10% в каждой, когда Навык Наставника достигает 100%. Если во время боя повышается уровень обучения навыку Наставника командира, то экипаж получает пользу от повышения.»

БИА повышает навык Наставника на 5%, в официальной вики можно прочитать:

«Братья по оружию» (он же » BIA») Перк увеличивает на фиксированные 5% уровень обучения каждого члена экипажа в его основной квалификации и в любом из общих навыков (ремонт, пожаротушение и/или маскировка), которые они могли приобрести.Он также повышает навык наставника командира на 5%. Перк BIA не влияет на другие ролевые навыки или перки и не дает никаких преимуществ, если только вся команда не натренировала его на 100%. Он остается в силе, если член экипажа нокаутирован во время боя. Эффект бонуса BIA суммируется с эффектом любого установленного оборудования улучшенной вентиляции и любых приобретенных расходных материалов, повышающих навыки экипажа, таких как Дополнительный боевой паек, Ящик колы, Шоколад, Пудинг и чай, Крепкий кофе и т.д.или Улучшенные боевые пайки.»

Источник: http://wiki.wargaming.net/en/Crew

Допущения в нашем примере (могут быть изменены вами в листе «Таблицы»)

• 100к экипаж XP, чтобы добраться до первого навыка

• 1K экипаж XP за игру

• 5 минут за игру

• Первый обученный навык шестого смысла

• третий обученный навык ремонтирует

• второй обученный навык mentor

• Четвертый тренируемый навык — BIA

• Цель 8 навыков

Вы можете изменить предположения в желтых полях на листе «Таблицы», возможно, вам придется подождать, пока произойдут изменения, это огромный лист Excel.

Отказ от ответственности

Стоимость в золоте, количество навыков и другие показатели могут измениться, но выводы остаются прежними.

Анализ и выводы

С наставником много путаницы, надеюсь, этот анализ покончит с этим раз и навсегда.

Сначала давайте обсудим важное понятие боевых умений, Наставник не является боевым умением, потому что оно никак не улучшает боевые характеристики вашего танка, а только ускоряет получение опыта экипажа.Если вы решите обучить наставника вместо другого навыка, вы будете отставать в боевых навыках, пока не поменяете наставника, давайте представим, что у вас есть 2 экипажа, в одном есть наставник, а в другом его нет, у обоих всего 8 навыков, результат в боевых навыках:

Без наставника: всего 8 умений, 8 боевых умений
С наставником: всего 8 умений, 7 боевых умений + наставник

Чтобы иметь такое же количество боевых умений, наставнику необходимо тренировать дополнительный навык:

Без наставника: всего 8 умений, 8 боевых умений
С наставником: всего 9 умений, 8 боевых умений + наставник всегда требуется больше времени для достижения того же количества боевых навыков, потому что он должен тренировать дополнительный навык по сравнению с экипажем без наставника.

С учетом этого давайте углубимся в рассматриваемый вопрос, вы можете увидеть в таблице A) листа «Таблицы», что для того, чтобы сделать все 32 навыка, вам нужно сделать 102 000 000 XP, с вышеуказанными предположениями это равно 102 000 игр и 8 500 часов, что-то вроде 354 игровых дней, это нереально. Из-за этого в нашем анализе мы будем говорить о достижении 8 навыков, поэтому давайте посмотрим, что наставник может сделать для нас, сверившись с таблицей B) мы видим, что наставник тренирует 8 навыков за 91 год.75 часов против 100 часов без наставника, это сэкономит вам 8,25 часа и 99 игр.

А как же общее количество боевых умений? Поскольку наставник не является боевым навыком, в действительности у вас есть 7 боевых навыков + наставник, сверяясь с таблицей C), вы можете видеть, что наставнику требуется дополнительно 21,92 часа и 263 игры, чтобы достичь 8 боевых навыков (7 боевых навыков + наставник = всего 9 навыков).

Так наставник бесполезен? Не совсем так, на самом деле наставник тренирует навыки быстрее, как вы можете видеть в таблице B), но для того, чтобы воспользоваться этим, вам нужно сменить наставника на другой навык, используя золото, когда вы достигнете своей цели.Это связано с тем, что наставник помогает быстрее тренировать общее количество навыков, а не общее количество боевых навыков. В этом примере, если вы поменяете наставника на другой навык в момент достижения 8 навыков, вы сэкономите 8,25 часа и 99 игр по сравнению с отсутствием наставника. После обмена вы навсегда окажетесь впереди экипажа без наставника как по боевым навыкам, так и по времени, вы можете проверить график ниже, чтобы увидеть его лучше (ручная работа, извините).

В конечном итоге все сводится к простому вопросу: стоит ли ваше время 0.04$?

https://imgur.com/gallery/10ZrY. отметить достижения восьми женщин, которые отражают приверженность свободному предпринимательству, партнерству между искусством и бизнесом, а также управлению мировой торговлей во время трехдневного мероприятия «Выдающиеся женщины».Празднование, намеченное на 23-26 сентября в отеле The Royal Park в Рочестере, штат Мичиган, включает в себя частный коктейльный прием в четверг; поздний завтрак с панельной дискуссией на форуме в пятницу утром является бесплатным для публики, прием с коктейлем и торжественным награждением в пятницу вечером, а также заключительный завтрак для награжденных в субботу в течение трехдневного периода. Регистрация на мероприятия обязательна. Университет Нортвуда ежегодно присуждает награду «Выдающиеся женщины». Гости, кроме лауреатов, посещают мероприятие в рамках спонсорской программы, которая приносит пользу студентам Нортвуда через фонд стипендий для выдающихся женщин.

«На протяжении 46 лет Университет Нортвуда чествовал женщин-лидеров, разделяющих те ценности, которые мы требуем от наших собственных студентов, — говорит Кит А. Претти, президент и генеральный директор Университета Нортвуда. «Эти награжденные служат образцом для подражания для студентов и выпускников Университета Нортвуда и действительно демонстрируют приверженность принципам как высшего образования, так и глобального общества свободного предпринимательства. Мы рады признать их достижения и истинное лидерство в обществе и деловом мире.

В число лауреатов 2015 года вошли:

Маргарет Куни Кейси – старший вице-президент, директор по развитию и временный директор по маркетингу, коммуникациям и связям с общественностью в Beaumont Health, Саутфилд, Мичиган; и президент Фонда Бомонта. Помимо работы в Beaumont Health и Beaumont Foundation, Куни Кейси работала в советах директоров многочисленных некоммерческих организаций в районе Детройта, занимала руководящие должности в Ассоциации филантропии в области здравоохранения и была сопредседателем старшего консультативного совета Мичиганского отделения Ассоциация профессионалов по фандрайзингу уже почти 10 лет.Она получила степень бакалавра в колледже Мэригроув и степень магистра в Оклендском университете.

Стефани Кертис – Президент и Акционер Curtis|Castillo PC в Далласе. Стефани Кертис имеет коренное американское происхождение и является зарегистрированным членом нации чероки. Она сосредотачивает свою практику в области банкротства; предпринимательское право; дебиторское и кредиторское право; и коммерческих споров. Ее фирма Curtis|Castillo PC зарегистрирована как коммерческое предприятие, принадлежащее женщинам и представителям меньшинств, Региональным агентством по сертификации Северо-Центрального Техаса и Национальным юрисконсультом женского коммерческого предприятия (WBENC).CCPC также сертифицирован как исторически малоиспользуемый бизнес (HUB). Curtis | Castillo также была отмечена журналом Dallas Business Journal как 100 крупнейших предприятий Северного Техаса, принадлежащих женщинам. Кертис был назначен «техасским суперюристом» компанией Super Lawyers, партнером Thomson Reuters. Она окончила Университет Оклахомы со степенью бакалавра делового администрирования в области финансов и юриспруденции с отличием.

Марджери Кревски Дози — основатель и генеральный директор Productions Plus — The Talent Shop в Бингхэм Фармс, Мичиган.С 1981 года компания Krevsky Dosey предоставляет некоторым из самых известных мировых брендов полный комплекс услуг по управлению талантами в автомобильной сфере, подборе персонала для живых мероприятий и выставок, демонстрации продукции, розничном мерчандайзинге, телевидении, кино, рекламе, озвучивании и многом другом. Кревски Дози начала свою карьеру в сфере моды, но, посетив Детройтский автосалон в конце 1970-х годов и узнав, что моделям не разрешается говорить о транспортных средствах, она основала Productions Plus. Сегодня ее компания является крупнейшим франчайзинговым агентством по управлению талантами SAG/AFTRA в Мичигане и продолжает расширять свой автомобильный бизнес.Она также является автором книги Sirens of Chrome: The Enduring Allure of Auto Show Models. Кревский Дози окончил Университет Лок-Хейвен, а также учился в Технологическом институте моды.

Кэндис С. Миллер — представитель 10-го ^-го -го избирательного округа штата Мичиган, Палата представителей США. Миллер в настоящее время отбывает свой седьмой срок после того, как впервые была избрана на этот пост в ноябре 2002 года. Она является председателем комитета по управлению домом и является единственной женщиной-председателем комитета в США.С. Палата представителей; заместитель председателя комитета палаты представителей по внутренней безопасности, а также председатель подкомитета внутренней безопасности по пограничной и морской безопасности; и является членом Комитета по транспорту и инфраструктуре. Миллер учился в Общественном колледже Макомба и Университете Нортвуда.

Фэй Нельсон – вице-президент по связям с общественностью DTE Energy и президент DTE Energy Foundation. Нельсон возглавляет группу по связям с общественностью DTE Energy и DTE Energy Foundation в Детройте.В этой роли она отвечает за гражданские и общественные инициативы и инвестиции во всей зоне обслуживания DTE, включая координацию волонтерских усилий сотрудников DTE. Нельсону также поручено руководить всей деятельностью DTE Energy Foundation, отдельной благотворительной организации, финансируемой DTE Energy. Ранее она занимала пост президента и генерального директора некоммерческой организации Detroit RiverFront Conservancy, организации, отвечающей за развитие общественного пространства на набережной Детройта.Нельсон получил степень бакалавра гуманитарных наук в области политологии в Детройтском колледже милосердия и юридическую степень в Юридической школе Милосердия Детройтского университета.

Бренда С. Роули – вице-президент по операциям оптовой торговли Роули, Бэй-Сити, Мичиган. В качестве вице-президента по операциям 94-летнего семейного дистрибьютора автомобильных и промышленных смазочных материалов, шин и оборудования Роули курирует три распределительных центра в Бэй-Сити и Саутгейте, штат Мичиган, и Медине, штат Огайо.Она является председателем правления Центра семейного бизнеса Стивенса, а также одновременно входит в правление IMM, компании по производству металлоконструкций в Грейлинге, штат Мичиган. Роули также входил в состав советов директоров многочисленных местных и региональных некоммерческих организаций. Она окончила Дельта-колледж, Центральный Мичиганский университет и Высшую школу менеджмента ДеВоса при Нортвудском университете.

Дженнифер Валоппи – Президент и основатель программы наставничества и стипендий «Женщины завтрашнего дня» (WOT) в Майами.Валоппи создал эту уникальную наставническую организацию, считающуюся образцом для нации, в 1997 году и руководит наставничеством тысяч молодых женщин из групп риска в более чем 150 государственных средних школах в более чем 50 городах Флориды и Метро Детройта, а также помог обеспечить подопечных стипендии колледжа на сумму около 3,2 миллиона долларов. Программа может похвастаться 92-процентным выпуском средней школы среди группы риска. В настоящее время она занимается расширением WOT на национальном уровне, отчасти благодаря гранту в размере 3 миллионов долларов от Фонда Джона С.и Фонд Джеймса Л. Найта. Валоппи также является тележурналистом, лауреатом нескольких премий «Эмми», отмеченным наградами писателем и социальным предпринимателем, который семь раз был отмечен в зале Конгресса США и является лауреатом премии «Точки света» бывшего губернатора Флориды Джеба Буша. честь во Флориде.

Донна Йост – генеральный директор Life 2000 Ltd./The Life Chest, Трой, Мичиган. Йост, генеральный директор The Life Chest и автор книги Pumpitude: My Journey from CEO Wife to CEO Wife , впервые попробовала себя в предпринимательстве, создав собственную линию игрушек после успешной карьеры в сфере продаж стоматологии.В конце концов она обратила свое внимание на проект своего мужа (генеральный директор Art Van Furniture Ким Йост) — способ, которым люди смогут сохранить свои самые ценные воспоминания, заменив старую обувную коробку с семейными предметами коллекционирования сундуком качества фамильной реликвии для всех ценных сувениров — The Life Chest. Компания сотрудничает с такими брендами, как Overstock.com и Dignity Memorial. Йост в прошлом году представил президенту Джорджу Бушу-старшему Буш с сундуком жизни в день своего 90   года. По ее словам, это самый гордый момент в ее карьере.

Для получения дополнительной информации об участии в качестве спонсора Премии выдающихся женщин 2015 года посетите веб-сайт: http://www.northwood.edu/dw или свяжитесь с Брайаном Парром, [email protected] или по телефону 810.252.4937.

Для получения дополнительной информации об Университете Нортвуда посетите сайт www.northwood.edu или позвоните по телефону 800.622.9000.

«Женщины завтрашнего дня» (wot) | Лучшие стипендии и информация о стипендиях

Топ 5 услуг по управлению стипендиями

Мемориальный образовательный фонд IMA и Stuart Campbell & Стипендии Маргарет Фрейзер \ Мемориальная стипендия программы предлагается Институтом бухгалтеров по управленческому учету (IMA) (SCMS).Эта организация представляет бухгалтеров компаний и финансовых экспертов и известна как IMA. Здесь обсуждаются услуги по управлению стипендиями. Спонсоры стипендий, такие как предприятия, колледжи и университеты, а также профессиональные и благотворительные организации, могут получить то, что им нужно, с помощью крупномасштабной системы управления стипендиями (SMS). SMS может обрабатывать все особенности, включая настройку параметров программы, разработку формы заявки, обработку заявок – даже выбор получателей наград и уведомление и отслеживание студентов.В наши дни предоставление грантов является основной отраслью. Обладая способностью привлекать клиентов, продвигать бизнес и увеличивать свое присутствие в сообществе, они быстро становятся жизненно важной частью промышленности и бизнеса. Тем не менее, весь процесс получения стипендии — это огромная индустрия. Местные предприятия могут предоставлять стипендии, но им не хватает персонала для управления ими. Это служба управления стипендиями. Следующие услуги по управлению стипендиями. 1. АЯЭ Ведущий администратор программы стипендий Америки, Scholarship America (SA), базируется в Вашингтоне, округ Колумбия.Более 1,9 миллиона студентов по всей стране получили более 2,9 миллиарда долларов от этой некоммерческой организации, что делает ее одной из самых заметных. SA помогает местным сообществам держать стипендии под рукой. Функции: Местные отделения «Доллары для ученых» собирают стипендии в течение года, развивают фонды, помогают студентам с подготовкой к поступлению в колледж и процессом финансовой помощи, а также предоставляют стипендии студентам, которые соответствуют требованиям. Используя платформу Chapter Net, местные отделения могут создать эффективное присутствие в Интернете.Опыт SA как лидера отрасли подчеркивается в ее ежегодных финансовых отчетах, доступных в Интернете. Как мелкие, так и крупные доноры стипендий профессионально управляются Службой управления стипендиями SA, отдельным подразделением. 2. ДЕЙСТВУЙТЕ ACT — компания по управлению программами с солидной академической и профессиональной репутацией. В настоящее время ACT курирует программы «начального и среднего образования, колледжей, профессиональных групп, компаний и правительств»." ACT предоставляет услуги по набору и удержанию студентов высшим учебным заведениям. Функции: С другой стороны, Службы стипендий и признания (SRS) занимаются узкоспециализированными процессами. SRS управляет программами возмещения расходов на обучение в дополнение к стипендиям. ACT/RPS управляет престижными стипендиальными фондами Dell, Goldwater, Испанского стипендиального фонда и KFC. 3. ОСАК Комиссия по доступу студентов штата Орегон (OSAC) была создана в 1885 году, чтобы помочь студентам оплачивать обучение в Орегонском сельскохозяйственном колледже.В настоящее время он занимает уникальное положение в качестве администратора программ государственно-частного кредитования. OSAC курирует как инициативы, финансируемые государством, так и инициативы, финансируемые «частными донорами». Это лучший сервис от служб управления стипендиями. Функции: Более 400 стипендиатов, финансируемых из частных источников, пользуются их административными услугами, потому что они не могут управлять своими программами. Стипендии OSAC доступны для местных студентов, и они имеют множество преимуществ, таких как объективный поиск в базе данных и возможность подать заявку на несколько стипендий одновременно.В зависимости от проекта OSAC может быть предложено предоставить маркетинговую и рекламную поддержку, поддержку финансового управления, критерии подачи заявок и поддержку дизайна, процессы отбора и выплаты финансирования, а также раскрытие годового финансового отчета. Взамен OSAC взимает до 10% стипендии в качестве компенсации за свои услуги. 4. Система делового администрирования колледжа Эйвон Avon Infotech Private Limited, компания-разработчик программного обеспечения в Коимбатуре, была основана в 2012 году и распространяла разработанные ею программные решения для колледжей Aveon.Документация, онлайн-семинары и очные занятия поддерживаются приложением Aveon College Management. Функции: Он включает в себя управление приложениями, управление оценкой, управление кандидатами, колледжи и университеты, управление платой за оценку, управление финансовой помощью, управление формами, K-12, управление набором персонала, подсчет очков и портал самообслуживания. Образовательное программное обеспечение — это Aveon University Management Software. Программное обеспечение Aveon College Management можно использовать на устройствах Windows, Mac или Android.Программное обеспечение для управления стипендиями Avon College предлагает помощь в режиме реального времени и онлайн 24 часа в сутки, семь дней в неделю. Eureka, Thinkific и Utobo — это несколько альтернатив Aveon College Management Software. 5. Управляйте наградами с легкостью с Blackbaud Для колледжей, институтов и фондов Blackbaud Award Management предлагает комплексное решение для управления стипендиями. Blackbaud Award Management увеличивает количество студентов университетов' доступ к стипендиям. Способность вашего учреждения оцифровать свои процедуры, включая процесс предоставления стипендий, важна как никогда.Функции: Революционное общение с донорами и увеличение использования средств для управления циклом пожертвований за счет сочетания инновационных продуктов, опыта работы на рынке, отличного обслуживания клиентов и доставки программного обеспечения на основе облачных вычислений. Это катализатор улучшения доступа, увеличения использования средств и повышения межфункциональной видимости на протяжении всего жизненного цикла стипендии. Автоматизированная отчетность по донорам укрепляет лояльность доноров за счет цифровой трансформации ваших студенческих наград и методов управления донорами с помощью Blackbaud Award Management TM (BAM).Это также лучший сервис от лучшей службы управления стипендиями. Вывод В отличие от других служб управления стипендиями EduTech, системы школьного администрирования, система управления стипендиями создается CSM как автономная система, которая также может быть включена. Система управления стипендиями имеет доступ к данным из обоих этих источников. В результате студентам и администраторам будет легче, а система в целом станет более эффективной.

Women Of Tomorrow Mentor and Scholarship Program Inc Отзывы и рейтинги | ДОРАЛ, Флорида | Пожертвовать, Волонтер, Обзор

Обзор некоммерческой организации

Причины : Программы подбора для взрослых и детей, Дети и молодежь

Миссия : Программа наставничества и стипендий «Женщины завтрашнего дня» Миссия состоит в том, чтобы вдохновлять, мотивировать и расширять возможности молодых женщин из групп риска, чтобы полностью реализовать свой потенциал с помощью уникальной программы наставничества с высококвалифицированными женщинами-профессионалами и возможностями получения стипендий.Наша программа специально разработана для удовлетворения потребностей девочек-подростков из групп риска в государственных средних школах нашей страны и помогает им превратить препятствия в возможности, предоставляя информацию, мотивацию, уверенность и возможности, необходимые для создания лучшего будущего для себя, своих семей, и общество. Программа предоставляет девочкам из групп риска возможности, которые в противном случае были бы им недоступны; обучает жизненно важным личным и профессиональным навыкам, необходимым для жизненного успеха; помогает им ставить и достигать цели; повышает их самооценку и помогает уменьшить и предотвратить участие в рискованном поведении.

Результаты : • 93% выпускников средней школы • Более 90% получают высшее образование • Статистически значимое увеличение среднего балла успеваемости (GPA) каждый год • Статистически значимое улучшение самооценки

Целевая демография : девочки из групп риска в государственных средних школах

Обслуживаемые географические районы : Южная Флорида, Метро Детройт и Большая Филадельфия

Программы : возможности наставничества и стипендий.

Истории сообщества

Мэгги96 Генеральный член общественности 02.11.2015

Рейтинг: 5

Я люблю женщин завтрашнего дня.Это помогло мне во многих отношениях. Я чувствую себя счастливым, что у меня были наставники, которые у меня были. Они помогли мне тогда и до сих пор. Я выпускница 2014 года. Спасибо WOT за все те замечательные примеры, которые вы подаете мне и девочкам, которые были со мной. Пожалуйста, продолжайте менять жизни молодых женщин. Я навсегда буду в вашем долгу за изменения, которые я сделал. Большое спасибо и не прекращайте делать то, что вы делаете

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Писатель Клиент обслуживается 27.10.2015

Рейтинг: 5

WOT открыл передо мной много возможностей.Эта благотворительность оказала положительное влияние на меня и мое будущее. В этой благотворительной организации есть выдающиеся женщины, и я счастлив быть частью этого.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Писатель Генеральный член общественности 26.10.2015

Рейтинг: 5

Эта группа дает молодым женщинам возможность исследовать жизнь за пределами нашего образа жизни.Наши наставники учат нас брать на себя ответственность, изучают новые аспекты в нашем сообществе и даже отправляются с нами в новые приключения. Я чувствую, что эта программа должна быть в средних школах, потому что я чувствую, что она понравится им, а также старшеклассникам, потому что в средней школе больше всего знакомятся с колледжем, жизненными решениями и превращением в будущих лидеров Америки.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Писатель Клиент обслуживается 19.10.2015

Рейтинг: 4

У меня был впечатляющий опыт участия в программе WOT.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

ЭшлиДельРей Генеральный член общественности 18.10.2015

Рейтинг: 5

Это хороший опыт, и он многому учит.Это очень полезно.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Писатель Клиент обслуживается 18.10.2015

Рейтинг: 5

Когда я впервые присоединилась к «Женщинам завтрашнего дня» в прошлом году, я не знала, чего ожидать, но это потрясающе.Это помогло мне обрести уверенность, легче управлять жизнью и стать лучше.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Писатель Клиент обслуживается 14.10.2015

Рейтинг: 5

Это мой первый год участия в Women Of Tomorrow, и до сих пор это был отличный опыт.Я уважаю тот факт, что наставники находят время в своем плотном графике, чтобы поговорить с нами и помочь нам понять, чего мы хотим добиться и как это сделать.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Писатель Клиент обслуживается 13.10.2015

Рейтинг: 5

Мой опыт участия в «Женщинах завтрашнего дня» в прошлом году был просто потрясающим! Мне нравится связь, которую мы все разделяем, и мне нравится быть частью группы.Это будет мой второй год участия в такой замечательной программе, и я определенно могу сказать, что она повлияла на мою жизнь. Это научило меня новым вещам, открыло мои перспективы и определенно мотивировало меня как личность. Быть частью «Женщин завтрашнего дня» — большая честь.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Писатель Генеральный член общественности 13.10.2015

Рейтинг: 4

Это мой второй год в «Женщинах завтрашнего дня», и я сейчас учусь во втором классе старшей школы (10-й класс), и я присоединилась к женщинам завтрашнего дня, думая, что это не повлияет на мою жизнь после окончания средней школы, но я ошибалась! Я получил так много, будь то информация о других карьерах или истории, связанные с карьерой, которой я хотел бы заниматься, я приобрел новых друзей и наставников, с которыми я всегда мог поддерживать связь! Я хотел бы продолжать быть в стороне от этого клуб, пока я учусь в старшей школе, он влияет на меня и моих сверстников информацией, которая может нам понадобиться, чтобы достичь нашей цели в жизни!

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Джорджия П.Клиент обслуживается 13.10.2015

Рейтинг: 5

Это мой второй год в «Женщинах завтрашнего дня». Мои наставники — замечательные женщины, которые всегда знают, что сказать. Я выросла как женщина и как существо во многом благодаря им.Они помогли мне направить меня и помогли создать тактику, чтобы преодолеть мои страхи или решить мои проблемы в повседневной жизни. Я научилась относиться к себе более серьезно как к женщине и как занимать больше места. Эти женщины влияют на мою жизнь, и то, что они делают для молодых девушек, просто потрясающе. Я надеюсь сделать то же самое однажды

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Писатель Донор 13.10.2015

Рейтинг: 5

Я так люблю женщин завтрашнего дня, это отличная программа. Я участвую в ней с 10-го класса. Я с нетерпением жду возможности поговорить о ней побольше, чтобы больше людей тоже могли пойти и повеселиться. Я определенно рекомендую WOT

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Дониша01 Генеральный член общественности 12.10.2015

Рейтинг: 5

В прошлом году у меня был замечательный опыт работы с программой «Женщины завтрашнего дня», и я определенно с нетерпением жду продолжения своего опыта в этом году.За последний год я многое узнал о разных профессиях, о людях, с которыми я хожу в школу, и даже узнал больше о себе. Я рад, что встретил своих наставников и услышал об их личной жизни и историях, в то время как они оказали на нас самое положительное влияние. Экскурсии — это только плюс, самое интересное происходит в стенах школы с замечательными людьми.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Писатель Клиент обслуживается 11.10.2015

Рейтинг: 5

Организация «Женщины завтрашнего дня» помогает молодым женщинам в сообществе добиваться высоких результатов и полностью раскрывать свой потенциал.Для многих он стал безопасным убежищем и побуждает многих юных леди делать все возможное.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Писатель Клиент обслуживается 10.10.2015

Рейтинг: 5

«Женщины завтрашнего дня» придали мне уверенности в старшей школе.Моим наставником была феноменальная женщина, которая была блестящей и мотивирующей. WOT также помог мне стать лидером. Я все лето следил за руководителем Telemundo Studios в Майами и получил стипендию на обучение в бакалавриате. Получив степень бакалавра в области рекламы в Университете Флориды, я продолжил обучение по специальности «юриспруденция». «Женщины завтрашнего дня» послужили основой и дали мне возможность, о которой я никогда не думала. Эта организация готовит женщин к тому, чтобы стать лучшей версией себя и преуспеть на многих уровнях общества.После получения степени я планирую вернуть долг этой удивительной группе женщин и стать наставником для наших старшеклассниц. Больше средних школ нуждаются в организациях, подобных этой, чтобы продвигать здоровый образ того, чего женщины могут достичь в обществе.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Писатель Генеральный член общественности 10.10.2015

Рейтинг: 5

«Женщины завтрашнего дня» — это первая стипендия, которую я получила в старшем классе старшей школы.Я прекрасно провожу время с программой «Женщины завтрашнего дня». Эта программа повлияла на то, чтобы я пошел дальше в жизни и стал успешным. «Женщины завтрашнего дня» сыграли важную роль в моей жизни. Мне очень понравилось!

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Они помогли мне понять, как определить, находитесь ли вы в оскорбительных отношениях, и что это не всегда физическое насилие.Они помогли мне понять, в какой колледж я должен поступить, и в каком финансовом положении мне нужно быть, если я туда поступлю. Они помогли мне осознать больше причин, по которым мне следует заняться медицинской карьерой. Самое главное, они для меня как семья, это не просто комната, полная незнакомцев, у всех нас есть история, и со временем каждый набирается смелости, чтобы рассказать, что она есть.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Предыдущие истории

WOT — отличная программа, которая подтолкнула меня к тому, чтобы сделать лучше для себя и для других.Я очень благодарна этой группе.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Дженнифер.Д Клиент обслуживается 09.10.2015

Рейтинг: 5

«Женщины завтрашнего дня» оказали большое положительное влияние на мою жизнь! Мне очень нравится группа, и она очень помогает мне в моей повседневной жизни.«Женщины завтрашнего дня» помогли мне стать лучше в душе, помогли мне поверить в себя и помогать другим во многих социальных отношениях. Хочу поблагодарить эту замечательную, потрясающую, душевную программу! Я был свидетелем успеха этой группы наставников и стипендий из первых рук.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Писатель Волонтер 09.10.2015

Рейтинг: 5

это такая прекрасная возможность для каждой молодой школьницы! Я люблю это!

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Писатель Клиент обслуживается 09.10.2015

Рейтинг: 5

Это мой последний год в «Женщинах завтрашнего дня», поэтому я могу честно сказать, что за последние годы я поделилась некоторыми замечательными впечатлениями.Будучи женщиной, «Женщины завтрашнего дня» дали мне возможность поднять свои стандарты и сосредоточиться на своем образовании. Наставники приводят опытных женщин, чтобы рассказать нам о том, как они стали сильными женщинами, какими являются сегодня. Кроме того, мы каждый год ездим на экскурсию туда, куда нам нравится (например, в прошлом году мы посетили Школу морских и атмосферных наук им. Розенстила при Университете Майами).

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Индия Р.Клиент обслуживается 08.10.2015

Рейтинг: 5

Я люблю этот клуб в моей школе! Любите людей, которые им управляют, и его общую цель.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Мне нравится страсть, которую женщины (наставницы) питают ко мне и моим друзьям.Мы совершили образовательные поездки, которые расширили мой кругозор и помогли побудить меня общаться с позитивно мыслящими людьми; поддержание здоровых отношений.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

cici1264 Волонтер 08.10.2015

Рейтинг: 5

Я был второкурсником в старшей школе, когда я впервые стал частью программы, ничего не зная об этом, зная только, что кто-то в школе, например учитель или персонал, знал меня достаточно хорошо, чтобы знать, что я должен больше участвовать в школе.Я начал программу, думая, что это всего лишь временное ничего особенного, но я ошибался, эта программа мне очень помогла. Это помогло мне стать лучшим лидером и лучшей женщиной. Они помогли мне преодолеть мое прошлое и не позволили ему похоронить меня, как могло бы быть, если бы я не присоединился. Спасибо WOT, вы изменили мою жизнь.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Писатель Клиент обслуживается 08.10.2015

Рейтинг: 5

Эта группа не только помогла мне созреть как личность, но и позволила мне познакомиться с новыми людьми и дает шансы на новые идеи.Это удивительный клуб, членом которого я горжусь. Этот клуб помогает восстановить мое здравомыслие и благополучие. Я очень благодарен за образцы для подражания как таковые, которые заботятся о нас и информируют нас.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Эвелин19 Клиент обслуживается 08.10.2015

Рейтинг: 5

Женщины завтрашнего дня помогли мне стать женщиной, которой я являюсь сегодня.Это позволило мне поверить в себя и усердно работать, чтобы воплотить свои мечты в реальность, поскольку сейчас я получаю степень магистра в области патологии речи.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Писатель Генеральный член общественности 08.10.2015

Рейтинг: 3

До сих пор я находил женщин завтрашнего дня местом комфорта и образования.Я доверяю женщинам, работающим там, и я рад продолжить участие в программе и узнать больше от наставников.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Писатель Клиент обслуживается 08.10.2015

Рейтинг: 5

На данный момент «Женщины завтрашнего дня» — отличная организация, которая помогает молодым женщинам увидеть в себе лучшее и показать им, что никогда нельзя сдаваться.Я благодарен за то, что являюсь частью этой организации, это мой первый год в программе и мой последний год, потому что я старший и хотел бы узнать о программе намного раньше. Я буду рекомендовать эту программу многим девочкам, которые учатся в школе.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

ittybittymomo Генеральный член общественности 08.10.2015

Рейтинг: 5

Открывающий глаза опыт.Я встретил много замечательных женщин, которые помогли преодолеть препятствия в моей жизни

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Предыдущие истории

Это одна из программ, к которым я когда-либо присоединялся. Его жизнь меняется, большой опыт. Мой наставник научил меня многим хорошим навыкам, которые, как я знаю, помогут мне, когда я пойду в колледж, и в будущем. Мало того, девушки, которых я встречал, создали связь и заставили меня выражать свои чувства наилучшим возможным способом.Я рекомендую многим молодым женщинам принять участие в этой программе.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Самуэльса Генеральный член общественности 08.10.2015

Рейтинг: 5

Что ж, WOT действительно изменил мою жизнь.Тот факт, что это дает мне возможность общаться с девушками примерно моего возраста, также позволяет мне обращаться за советом в доверенной среде. Я чувствую, что если бы меня никогда не знакомили с этой программой, я бы не смог решить некоторые критические ситуации без понимания других, которые уже испытали это в группе, и я, вероятно, принял бы неправильное решение. Так что, в свою очередь, я очень благодарен за то, что могу быть в стороне от WOT.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

МиаДжайлз Клиент обслуживается 08.10.2015

Рейтинг: 5

Я соглашусь со всеми их отзывами. WOT — отличная группа для поднятия настроения женщин и девочек.
и по сей день я до сих пор не совсем понимаю, как я попал в эту программу, но я просто благодарю их за то, что втянули меня в нее. Это, я могу сказать, воодушевило меня, когда я был подавлен в целом, я чувствовал, что никогда не смогу выбраться. Все дамы, которые работают с нами, всегда воодушевлены и просто хотят, чтобы мы преуспели в жизни, и это то, что делает эту организацию такой особенной.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Писатель Волонтер 08.10.2015

Рейтинг: 5

«Женщины завтрашнего дня» — удивительная организация, цель которой — учить и вдохновлять молодых женщин.Для меня большая честь быть частью этой организации в школьные годы.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Аяна С. Волонтер 08.10.2015

Рейтинг: 5

Мне нравится начинать с того, что я люблю эту группу, и она помогает мне с вещами и вне школы, и мне это нравится.Он показывает мне, куда идти, вместо того, чтобы идти по неверному пути. И дамы очень помогают.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Писатель Клиент обслуживается 08.10.2015

Рейтинг: 5

Я первокурсница Университета Западного Мичигана и очень благодарна за участие в программе «Женщины завтрашнего дня».Эта программа наставничества не только подняла мне настроение, но и помогла мне мотивировать себя и исследовать. Я могу общаться, участвовать, а также обнимать. У меня отличные оценки, я планирую присоединиться к некоторым мероприятиям, таким как клубный волейбол и женское общество. С тех пор, как я закончил среднюю школу, я посоветовал многим своим младшим одноклассникам присоединиться к WOT и объяснил, как это повлияло на мою жизнь и их жизнь. Я перешел от низкой самооценки к счастью, я очень горжусь собой. Мотивация – это ключ к сердцу.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Писатель Клиент обслуживается 08.10.2015

Рейтинг: 5

Я хочу начать с того, что я очень благодарна за то, что была в стороне от организации «Женщины завтрашнего дня».Мои наставники помогают превратить меня в женщину, которой я являюсь сегодня. Они больше, чем просто вдохновляющие и мотивирующие, они наши ГЕРОИ! Они помогли нам во многих отношениях, о которых люди и не подозревали. Поэтому я просто хочу поблагодарить самую мощную некоммерческую организацию «Женщины завтрашнего дня»! #DetroitMentee #2014Град
— Донника Алексадер.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Писатель Волонтер 08.10.2015

Рейтинг: 5

WOT — замечательная некоммерческая организация, которая воодушевила, направила и предоставила мне инструменты и ресурсы для достижения успеха в качестве бездомного подростка из группы риска, у которого не было системы поддержки семьи.В настоящее время я RN, и я каждый день стараюсь найти способы заплатить вперед. Я верю и искренне поддерживаю миссию WOT, которая заключается в расширении прав и возможностей молодых девушек из групп риска.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

пома.бьянка Генеральный член общественности 08.10.2015

Рейтинг: 5

Теперь я действующий старший и гордый член WOT! Одним из многих и наиболее важных преимуществ этой программы является нетворкинг, наблюдаемый на протяжении многих лет между разными возрастными группами и разным происхождением моих сверстников.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Предыдущие истории

Это был мой первый год в «Женщинах завтрашнего дня», и наставники очень добры к девочкам. Они также очень внимательны к нам, и было очень приятно знать, что есть кто-то, на кого вы можете рассчитывать в любое время по любому академическому или даже личному жизненному вопросу.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Эрианна Дж. Генеральный член общественности 08.10.2015

Рейтинг: 5

Мне очень понравилась программа «Женщины завтрашнего дня», и я надеюсь, что к этой программе присоединятся и другие девушки.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Писатель Генеральный член общественности 08.10.2015

Рейтинг: 5

Удивительная программа, которая побуждает молодых женщин быть ВЕЛИКОЛЕПНЫМИ!

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Писатель Волонтер 08.10.2015

Рейтинг: 5

Мой опыт работы с Woman Of Tomorrow был отличным, они помогли нам с вещами, которые помогли нам вырасти как личность.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

киаралана Генеральный член общественности 08.10.2015

Рейтинг: 5

У меня было лучшее время с моими женщинами завтрашнего дня, наставниками, я так их люблю, Лорри так мне помогла, и я хочу сказать спасибо

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Писатель Клиент обслуживается 08.10.2015

Рейтинг: 5

Я учусь в «Женщинах завтрашнего дня», и это супер! Это дает мне прекрасную возможность увидеть различные карьеры, в которых преуспели женщины! это супер здорово и способствует позитиву!!!

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Писатель Клиент обслуживается 08.10.2015

Рейтинг: 4

«Женщины завтрашнего дня» — очень хорошая программа.Это помогло мне найти место в моей школе и заставило меня общаться с другими девочками и видеть сценарии реальной жизни, к которым я могу быть готовым. Это открыло мне глаза и предоставило много возможностей для моего будущего.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Писатель Клиент обслуживается 08.10.2015

Рейтинг: 5

Это замечательная программа.Тогда вы можете доверять чему угодно, и вы не будете подвергаться дискриминации или осуждению. Этот клуб определенно изменил мою жизнь. Я бы порекомендовал его всем заинтересованным.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Писатель Клиент обслуживается 08.10.2015

Рейтинг: 4

Эта программа была очень хороша, когда речь шла о приглашении успешных женщин поговорить с нами.Единственная проблема, с которой я столкнулся, заключалась в том, что почти не было цветных женщин, на которых мы могли бы равняться. Помимо этого, «Женщины завтрашнего дня» вдохновили меня на то, чтобы действительно что-то делать со своей жизнью, а не просто сидеть, как утка, и ждать, пока что-то произойдет.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Писатель Клиент обслуживается 08.10.2015

Рейтинг: 5

Я была частью «Женщин завтрашнего дня» в старшей школе 2010 года.Я так многому научился из этой программы. Я узнал, как быть уверенным в себе и советы о том, как добиться успеха в будущем. У нас было несколько невероятных гостей, которые пришли поговорить с нами, в том числе женщина, пережившая рак груди. Меня определенно вдохновили их истории. Кроме того, было несколько возможностей для получения стипендии. Я рекомендую эту программу всем старшеклассницам.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Писатель Волонтер 08.10.2015

Рейтинг: 5

Я думаю, что эта программа будет хорошей возможностью для меня в этом году.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Женя М. Генеральный член общественности 08.10.2015

Рейтинг: 5

Эта организация была полна возможностей и замечательных наставников, которые сделали для меня все возможное.Они были добры и с пониманием относились к ситуациям, происходящим лично со мной, и всегда протягивали руку помощи. Эта организация также объединила девочек из всех слоев общества в моей школе, чтобы помочь всем нам лучше узнать друг друга. Мы посетили различные кампусы колледжей в нашем районе, чтобы показать нам, что может нас заинтересовать. У нас были встречи со специалистом по домашнему насилию и отношениям, чтобы помочь нам понять, что является здоровым, а что нет. Это была просто отличная возможность.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Писатель Клиент обслуживается 08.10.2015

Рейтинг: 4

Я был частью этой программы с первого года обучения в старшей школе, и я прекрасно провел время, участвуя в этой программе.Мы говорили о карьере и о том, почему вы должны пойти в школу, чтобы улучшить свои знания, чтобы использовать их в будущем. Очень рекомендую эту программу для молодых девушек.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Писатель Волонтер 08.10.2015

Рейтинг: 5

Women of Tomorrow — это не просто клуб, мы — семья.Мы объединяемся и принимаем друг друга с распростертыми объятиями. Мы не дискриминируем, а только предлагаем поддержку и безусловную любовь. Наши наставники научили меня, что не неудачи и отказ от себя определяют ваш характер и будущее, а скорее ваша готовность подняться и исследовать новые вещи.
Спасибо, что научили меня тому, что жизнь состоит не в упущенных возможностях и отказе от нее; это об успехе и счастье.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Хлоя6 Генеральный член общественности 08.10.2015

Рейтинг: 5

Пока лучшая программа, в которой я когда-либо был! Учит молодых женщин становиться лидерами для других и самих себя.Не только это, но и побуждает юных леди стремиться к высшему образованию.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Писатель Клиент обслуживается 08.10.2015

Рейтинг: 5

Стипендиальная программа «Женщины завтрашнего дня» помогла мне стать тем, кем я являюсь сегодня.Это направило меня в направлении, которым я больше всего горжусь, это помогло мне найти себя, и вы бы порекомендовали всем воспользоваться этими возможностями. Программа «Женщины завтрашнего дня» — замечательная программа, которая многому вас научит!

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Писатель Клиент обслуживается 08.10.2015

Рейтинг: 5

В этой программе я понял, что сам контролирую свою судьбу.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Писатель Волонтер 08.10.2015

Рейтинг: 5

Я была в «Женщинах завтрашнего дня» с первого года обучения в старшей школе, и это весело.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Эсса5748 Волонтер 23.08.2014

Рейтинг: 5

Я люблю «Женщин завтрашнего дня», это единственный клуб, для которого я не против выделить место в своем расписании или внеклассных мероприятиях.Я был в клубе всего один учебный год, но каждое занятие мне очень нравилось, потому что на каждом собрании я узнавал что-то новое, и это было полезно, потому что я мог применить это позже в жизни. Таким образом, экскурсии были одними из лучших частей клуба, потому что я не только научился, но и смог испытать некоторые разные области в некоторых областях карьеры, я надеюсь, что мы сможем делать это чаще, потому что мне это действительно нравится. спасибо ВОТ

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

У этой программы наставничества есть хорошая идея, особенно когда речь идет о вдохновении молодых девушек и мотивации их стать образцами для подражания.Я действительно ценю то, что это большой, но в то же время своего рода небольшой клуб, где легче собраться вместе, смешаться и по-настоящему сосредоточиться друг на друге. Мне нравятся предоставляемые стипендии, и опять же, что они приносят пользу участникам, в отличие от большинства стипендий, где мы соревнуемся со всей нацией. Экскурсии дали мне представление о выпускницах и их карьере.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

мсги Волонтер 14.08.2014

Рейтинг: 5

Я люблю женщин завтрашнего дня.Это научило меня, как быть благодарной за то, что я женщина, как женщины не уступают мужчинам и как мы можем быть лидерами в обществе. Это также очень помогло мне поверить в себя, когда я сомневаюсь.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Этот клуб/организация помогли мне выбрать тот путь, который я выбрал в жизни.Меня поражает, насколько организация может повлиять на взгляд человека на мир и на жизнь. Работа, которую мы делаем как клуб и как организация, прекрасна, и со всей любовью в наших сердцах мы стремимся поощрять женщин и человечество становиться сильнее и стремиться сделать жизнь прекрасным путешествием.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Аннесса Клиент обслуживается 28.07.2014

Рейтинг: 3

Я присоединился к этой организации на втором курсе, и это был отличный опыт.Мы весело проводили время, занимались экскурсиями и выступали со знающими приглашенными спикерами, от которых я лично многому научился.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

«Женщины завтрашнего дня» помогли мне осознать, какое влияние я оказала на мир как женщина. Обсуждение моей жизни, целей и проблем с другими женщинами, которые прошли через это или понимают, через что я прохожу, помогло мне стремиться стать лучше.Мне нравилось заводить новых друзей и помогать распространять влияние женщин в современном обществе. Эта группа определенно открыла мне глаза и заставила меня понять, что я могу быть и делать все, что хочу, и то, что я женщина, не ограничивает мой успех в этом мире и не сдерживает меня.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Мне нравилось участвовать в программе «Женщины завтрашнего дня», когда я был первокурсником старшей школы.Сейчас я младший в старшей школе. «Женщины завтрашнего дня» помогли мне стать более уверенной в себе, выступая перед аудиторией. Я узнала о карьерных возможностях, и эта программа знакомит вас с колледжами, а «Женщины завтрашнего дня» помогли мне стать образцом для подражания для современных молодых женщин.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Анташер Ф.Генеральный член общественности 21.07.2014

Рейтинг: 5

Это помогло мне осознать ценность моей жизни в том, что ничто не может остановить это. Я также встречаюсь со многими замечательными людьми, которые стали друзьями, и если бы я не был в этой группе, я не думаю, что мы не были бы друзьями.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

«Женщины завтрашнего дня» определенно оказали большое влияние на мою жизнь. Я был участником программы все четыре года моей школьной карьеры. В целом программа помогла мне преодолеть застенчивость и выступить перед аудиторией. Эта программа также сообщила о многих доступных вакансиях и стажировках.Всякий раз, когда я возвращаюсь в свою среднюю школу, наставники «Женщин завтрашнего дня» всегда рады меня видеть и всегда спрашивают меня о моих успехах в колледже. Основное внимание наставников уделяется успеху всех подопечных, и если возникает проблема, они всегда готовы протянуть руку помощи.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

лоуренн1120 Клиент обслуживается 21.07.2014

Рейтинг: 5

Это, «Женщины завтрашнего дня», открывает миру нас, подопечных..~

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Программа наставничества и стипендий «Женщины завтрашнего дня» — отличная программа, в которой я участвовал с тех пор, как был первокурсником средней школы. Мне определенно нравились поездки в колледжи и культурные мероприятия с группой и наставниками.

Я старшеклассник и с нетерпением жду последнего года обучения и получения необходимых знаний перед поступлением в колледж.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Фонглу15 Генеральный член общественности 19.07.2014

Рейтинг: 5

«Женщины завтрашнего дня» — отличная программа для молодых девушек, которые мечтают о большем и верят, что они могут все.Я была участницей «Женщин завтрашнего дня» в течение 4 лет обучения в старшей школе, и у меня было много возможностей увидеть разные взгляды на многие аспекты. Мы смеялись и плакали над нашими подругами, но, в конце концов, нас разделяла одна страсть: выйти в мир и добиться успеха.

Поделитесь этим обзором: Отметить отзыв

Какие навыки тренировать в первую очередь в World of Tanks

В данном гайде речь пойдет о том, какие навыки тренировать в первую очередь в World of Tanks.Когда дело доходит до обучения членов экипажа в World of Tanks, есть несколько вариантов того, какой навык или перк тренировать в первую очередь, и много субъективного мнения о том, какой из них лучше другого.

В то время как личные предпочтения будут играть большую роль в вашем решении, навыки и способности можно сгруппировать по уровням важности. Даже в этом случае навык, который некоторые считают неважным, будет яростно защищаться другими, поэтому всегда будьте непредубежденными, когда изучаете свой следующий навык!

Какие навыки тренировать в первую очередь

Выбор навыка для тренировки в World of Tanks в первую очередь — относительно простой процесс, так как есть несколько «обязательных» навыков, о которых важно помнить. Эти навыки следует развивать как можно скорее, и они дадут вам наилучшие преимущества в вашей танковой карьере.

Важно выбрать правильный навык, так как каждый последующий навык требует больше опыта для тренировки (что приводит к более длительному гринду). Это будет включать в себя как навыки, так и перки, так как вы можете тренировать только по одному за раз.

Имейте в виду, что Навыки и Перки разные. Навык вступает в силу немедленно, но будет полностью эффективен только после того, как достигнет 100%, в то время как перк не активируется, пока не будет изучен на 100%.

Братья по оружию / Сестринство стали — Перк

Для многих игроков «Братья по оружию» и «Сестричество стали» будут первым перком, который они выберут для своей команды (за исключением командиров). Brothers in Arms повышает квалификацию Major и общие навыки вашего экипажа на 5%, тем самым повышая эффективность последующих навыков или перков.

Шестое чувство — перк

«Шестое чувство» — отличный выбор для командира, учитывая, что его основная роль — обнаружение. «Шестое чувство» предупредит вас, когда вас заметят, и позволит вам принять решение, двигаться дальше или отступать. Хотя этот навык полезен для большинства типов танков, тяжелые танки редко находят применение этому навыку, поскольку обычно они всегда находятся на линии огня.

Сокрытие – Навык

Маскировка или «Камуфляж» — это навык, который увеличивает ваши значения маскировки, затрудняя обнаружение вражеской техникой.Особенность крайне полезна для Лёгких танков в роли пассивной разведки, ПТ-САУ и САУ. Обязательно прочитайте больше о том, как работает маскировка, чтобы лучше понять, как использовать эту механику.

Ремонт – Навык

Ремонт может обучить любой член экипажа, что делает его выгодным и легким вложением. Навык «Ремонт» увеличивает скорость ремонта вашего танка, что абсолютно необходимо для тяжелых и средних танков. Короче говоря, «Ремонт» отлично подходит для любой бронетехники, которая будет проводить время в непосредственной близости от врага или мчаться между локациями, а также является полезной покупкой для активных разведчиков.

Разведка — Навык

Большинство «обязательных» навыков находятся у члена экипажа командира, так как его роль может иметь наибольшее влияние на остальных членов экипажа. Навык Recon также стоит тренировать, так как он увеличивает дальность обзора вашего танка.

Подходит практически для любого танка, так как увидеть врага раньше, чем он увидит вас, увеличивает ваши шансы на победу в бою. Разведка также отлично подходит для разведчиков и ПТ-САУ, потому что те, у кого нет дальности обзора, часто будут вести огонь вслепую по последней известной позиции врага.

Наставник — Навык

Многие ветераны-танкисты могут отказаться от навыка «Наставник», но для новых танкистов стоит потратить на него время. Это потому, что Наставник поможет другим членам вашей команды тренироваться быстрее. Наставник дает дополнительный опыт каждому члену экипажа (кроме командира) и помогает тренировать навыки и повышать уровень новобранцев.

Какие навыки тренировать дальше

Эти навыки и перки являются хорошим выбором, но, как правило, их стоит тренировать только после того, как вы прошли шесть из перечисленных выше.В качестве альтернативы, их стоит приобрести раньше, если вы преследуете определенный нишевый стиль игры.

В конце концов, все сводится к личным предпочтениям, как только вы ознакомитесь с тем, как работает World of Tanks. После того, как вы очистите свою первую ветку танков и начнете другую, вы можете понять, что предпочитаете один из следующих навыков или перков перед одним из предыдущих предметов.

Мастер на все руки — Навык

Мастер на все руки — навык командира, который позволяет ему заменить выведенного из строя члена экипажа.Как правило, когда один член экипажа заменяет другого, они не так эффективны. Однако этот навык обходит этот негатив. Побочным эффектом наличия мастера на все руки является то, что он снимает потребность в аптечках, поскольку командир может эффективно заполнить пустую позицию экипажа.

Ситуационная осведомленность – навык

Этот навык радиста увеличивает дальность обзора вашего танка и может работать в сочетании с навыком командира «Разведка». Как и в случае с разведкой, ситуационная осведомленность полезна на танках, которые сильно зависят от дальности обзора.

Моментальный снимок – Навык

Snap Shot повышает точность при вращении башни. Это полезно, если вы отслеживаете вражескую технику и полезный навык на любом танке.

Оружейник – Навык

Оружейник — навык стрелка, повышающий эффективность поврежденного оружия. Armorer чрезвычайно полезен на танках с большой башней, в том числе на некоторых ПТ-САУ. Если ваше оружие постоянно получает повреждения, подумайте о том, чтобы потратить некоторое время на изучение Armorer, особенно если это заметно влияет на вашу точность.

Безопасное хранение — Перк

Повышает прочность боеукладки, помогая предотвратить ее повреждение при попадании. Это один из немногих полезных перков погрузчика, поэтому приберегите его до тех пор, пока не будут исследованы все распространенные навыки и перки.

«Меткий глаз» — Перк

«Меткий глаз» — это перк наводчика, который увеличивает шансы повредить вражеский модуль и экипаж на 3%. Это чрезвычайно жестоко по отношению к танкам, которые могут стрелять большим количеством снарядов, таких как автоматы заряжания.Хотя это и не обязательно, передовые танки могут использовать «Меткий глаз» в своих интересах, поскольку увеличение урона модуля поможет склонить и задействовать вас.

Пожаротушение – Навык

Пожаротушение может быть получено всеми членами экипажа и активно увеличивает скорость, с которой они могут тушить пожар. Хотя пожаротушение не так эффективно, как некоторые расходные материалы, связанные с пожаром, оно может освободить место для расходных материалов для тех, кто старается не загореться.

Вождение по бездорожью – Навык

Этот навык Водителя снижает сопротивление вашего танка грунту, облегчая его маневрирование. Этот навык более эффективен на мягкой или мокрой местности, чем на средней, и не действует на твердой местности. Вождение по бездорожью — чрезвычайно полезный навык для легких и средних танков, которые в значительной степени полагаются на свою скорость, чтобы перемещаться по полю боя.

Торможение сцеплением — Навык

Торможение сцеплением — навык Водителя, повышающий скорость поворота корпуса танка. Это чрезвычайно полезно на тяжелых танках или машинах, которые быстры, но страдают от поворотов на высокой скорости.

Контролируемое воздействие — Навык

Контролируемый удар — это навык Водителя, который уменьшает урон, получаемый при таране, и увеличивает урон, наносимый противнику. Очевидно, что это наиболее полезно на тяжелых или средних танках с прочной лобовой броней, которые также могут набрать достаточную скорость, чтобы оправдать таран. Вы также можете рассмотреть возможность использования противоосколочного вкладыша, чтобы повысить эффективность этого навыка.

Плавная езда — Навык

Завершает список навыков, которые стоит приобрести в World of Tanks, «Плавная езда» — навык Водителя, повышающий точность выстрелов в движении.Подумайте о том, чтобы тренировать этот навык на танках, которые специализируются на беге вокруг врагов, или на активных разведчиках, которым, возможно, придется сделать один или два выстрела, проносясь по полю боя.

Какие навыки тренировать в последнюю очередь

Наконец, эти навыки и перки стоит тренировать только в том случае, если вам больше нечего выбрать, или если вам нужна конкретная способность, которую предлагают эти навыки и перки.Имейте в виду, что большинство этих навыков не имеют большой ценности за пределами своей ниши.

Призыв к возмездию — Перк

Способность «Призыв к возмездию» позволяет радисту сообщать о позициях противника в течение двух секунд после уничтожения вашего танка. Call for Vengeance полезен только после уничтожения вашего танка. Тем не менее, вы никогда не хотите полагаться на то, что ваш танк будет уничтожен.

Профилактическое обслуживание — перк

Профилактическое обслуживание снижает вероятность возгорания двигателя, что делает его бесполезным на танке, который не страдает от уязвимого двигателя.Однако, если вы обнаружите, что ваш двигатель постоянно загорается, либо измените стиль игры, либо подумайте об обучении своего водителя этой способности.

Прилив адреналина — Перк

Adrenaline Rush — это перк заряжающего, который увеличивает скорость перезарядки, когда у вашего транспортного средства остается менее 10% здоровья. Опять же, еще один перк, который зависит от почти полного уничтожения вашего танка, совершенно бесполезен в большинстве матчей. Никогда не полагайтесь на то, что ваш танк будет уничтожен, так как вы всегда должны пытаться выжить.Лучше попробовать и улучшить в World of Tanks, чем полагаться на такой перк, как этот.

Интуиция – Перк

Полезно, только если вы часто меняете снаряды, что вряд ли произойдет, если вы новый игрок, у которого нет средств на премиум-раунды. Перк заряжающего дает вам шанс, что при выборе загрузки другого типа оболочки время перезарядки будет мгновенно завершено.

Орлиный глаз — перк

Навык «Орлиный глаз» позволяет командиру определять критически поврежденные части вражеской техники.Это не стоит вложений, а это означает, что вам следует попробовать выбрать другой навык или перк.

Назначенная цель — перк

Designated Target делает врагов в радиусе 10 градусов от прицела видимыми еще на две секунды. Это полезно, только если вы замечаете врага. Однако маловероятно, что враг будет сидеть на открытом месте достаточно долго, чтобы вам потребовались дополнительные две секунды времени обнаружения. Выберите другой навык или перк из этого списка.

Усиление сигнала — навык

Усиление сигнала — это навык радиста, который увеличивает дальность сигнала вашего транспортного средства, а не дальность обзора. Большинство высокоуровневых танков могут оставаться на постоянном расстоянии сигнала друг от друга, в то время как низкоуровневые танки получат больше преимуществ от любого из предыдущих навыков или перков.

Ретрансляция — Навык

Ретрансляция — еще один навык радиста, который увеличивает дальность сигнала, но не ваш собственный, поскольку увеличивает дальность сигнала ваших союзников.Не исследуйте это, если в этом нет крайней необходимости.

Выбор навыков и перков может быть очень субъективным, но есть несколько рекомендаций, когда дело доходит до выбора того, какой навык тренировать первым в World of Tanks. По мере того, как вы лучше знакомитесь с World of Tanks, вы можете даже обнаружить, что сильно полагаетесь на навык, который мы считаем неважным. Дайте нам знать в комментариях, какие навыки или способности вы выбираете, а каких всегда избегаете!

Сэм Чендлер — австралийская часть головоломки AllGamers.Из всех его увлечений, связанных с играми, коллекционирование игр для N64, скоростное прохождение и игры Souls считаются одними из самых важных. Вы можете связаться с Сэмом через Twitter @SamuelChandler или по электронной почте [email protected] в любое время дня и ночи с любой стороны земного шара.

Советник BRACE Ана Фарранд получает награду WOT Coordinator of the Year — THE EAGLE EYE

. В пятницу, 26 апреля, советник Марджори Стоунман Дуглас по BRACE Ана Фарранд приняла награду «Координатор года школы округа Броуард» от программы «Женщины завтрашнего дня наставничество и стипендия» на ежегодном гала-концерте в конце года.

Программа наставничества и стипендий WOT направлена ​​на то, чтобы вдохновить девушек на преодоление препятствий для получения высшего образования, предоставляя им навыки и возможности получения стипендий для этого.

Согласно их веб-сайту: «Более 16 000 девочек почти в 200 школах получили помощь в рамках программы «Женщины завтрашнего дня» и почти 6 долларов.Было присуждено 5 миллионов стипендий колледжа. Девочки получают в подарок будущее, полное надежд и потенциала, и образец для подражания, который будет вести их туда».

Как координатор от имени WOT, Фарранд ищет девушек, которые обладают большим потенциалом, но не уверены в себе, чтобы установить свои интересы, чтобы помочь их образовательному, профессиональному и саморазвитию. Входящие члены предпочтительно являются первокурсниками, чтобы они получали больше наставничества и имели право на получение стипендий, предлагаемых организацией.

«Что бы ни случилось, я здесь ради них. Я хочу помочь им преодолеть все, что у них есть», — сказал Фарранд.

Встречи проводятся раз в месяц, и на них выступают ключевые спикеры, представляющие самые разные профессии, такие как учитель йоги, стоматолог или телеведущая, которые затем объясняют особенности своей профессии и трудности, которые им пришлось преодолеть, чтобы достичь того, чего они хотят. они сегодня.

«Каждый месяц у нас есть успешная женщина, которая приходит и рассказывает девочкам, как они добились этого и с какими трудностями столкнулись, потому что вся программа направлена ​​на то, чтобы дать девочкам понять, что они могут это сделать», — сказал Фарранд.«Мы должны предоставить им возможности, чтобы они могли добиться успеха».

Фарранд был номинирован на награду коллегами-координаторами Марси Безарк и Дженис Зальц, которые вместе с Фаррандом вызвались создать организацию в рамках MSD.

«Это было так захватывающе, потому что я люблю то, чем занимаюсь», — сказал Фарранд. «Когда кто-то возвращается и говорит, что то, что ты делаешь, имеет смысл, и получить признание за то, что ты делаешь со мной, — это фантастическое признание».

На данный момент в клубе 15 членов.Фарранд желает, чтобы количество членов увеличилось вдвое и чтобы он стал официальным клубом, чтобы дать девушкам возможность занимать должности офицеров и бегать вместе с ней, чтобы организовывать встречи и обсуждать любые полезные темы.

«Мне бы очень хотелось, чтобы о существовании этой организации стало известно больше», — сказал Фарранд. «Это живая организация, в которой я хотел бы расти с большим количеством девушек, которые чувствуют, что могут быть наделены полномочиями».

Создатель World of Tanks, Wargaming, ищет международных стажеров | Пресс-релизы | Новости

Wargaming Forge дает начинающим и увлеченным геймерам возможность присоединиться к индустрии в различных ролях

Не каждый день выпадает шанс присоединиться к одному из пионеров индустрии бесплатных игр и одновременно пережить удивительное приключение.

Wargaming Forge, подразделение компании, разработавшей World of Tanks и World of Warships, открывает свои двери для начинающих и страстных геймеров или тех, кто хочет начать свою карьеру в индустрии видеоигр. В результате набор курсов, предлагающих шестимесячные стажировки в различных ролях в его креативном агентстве, которые для лучших стажеров могут превратиться в полноценную карьеру, теперь ищут кандидатов.

«Минск — один из самых быстро развивающихся мировых ИТ-центров последних лет, и Wargaming набирает обороты с двумя мировыми рекордами Гиннеса и четырьмя наградами «Золотой джойстик», — говорит Стаффан Нистрём, глава креативного агентства.«WG Forge International — это отличный трамплин для того, чтобы оставить свой след в индустрии видеоигр. Присоединяйтесь к нам и нашим усилиям по разработке, публикации и поддержке новых и выпущенных игр».

Креативное агентство Wargaming находится в Минске, Беларусь и отвечает за все виды проектов, от кратких и полных копий для флагманов и еще не анонсированных игр, до создания ресурсов для использования в игре и в рекламе, анализа данных. , отличные видео и многое, многое другое.

Текущие открытые роли:

• Креативный копирайтер
• Стратег
• Маркетинговый копирайтер/составитель контента
• Графический дизайнер/арт-директор
• Средний/старший дизайнер пользовательского интерфейса/UX/графический дизайнер
• Креативный продюсер

Каждый стажер возьмет под свое крыло наставника, который поможет ему развиваться, знакомиться с игровой индустрией и налаживать связи в Wargaming Minsk и других ее офисах по всему миру.Это также отличная возможность оставить свой след, работая в одном из крупнейших мировых издателей бесплатных игр.

«Wargaming Minsk может показаться немного устрашающим, но он объединил множество людей из Калифорнии, США, Сибири, России и повсюду, — говорит Джеймс Бертлз, старший копирайтер и наставник программы Wargaming Forge. «Я переехал из Великобритании, но при поддержке всей команды это стало началом удивительного приключения».

Начинающие абитуриенты могут более подробно ознакомиться с курсами на официальном сайте WG Forge.Удачи!